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《中华人民共和国反对家庭暴力法》实施四周年普法宣传活动

时间:2020-02-28 来源:长沙市会展办

  “抗疫防暴 人人有责”——《中华人民共和国反对家庭暴力法》实施四周年普法宣传活动

  今年3月1日是《中华人民共和国反家庭暴力法》实施四周年,该法既规定了强制报告、公安告诫、人身安全保护令等制度,还明确了用人单位与其他部门共同承担预防和应对家暴的责任。2018年,“家庭暴力案(事)件”被列入长沙综治工作考评负面清单的13种情形之一,明确规定长沙市直、中央和省直驻长单位、园区等140家单位(含二级机构)及其干部职工(含正式职工、雇员、聘用人员、劳务派遣人员、临时工、离退休人员)如发生家庭暴力案(事)件,将作为对各考评单位年度综治考评减分项目。

  近日,全国妇联设计了“反家暴的单位责任”和“反家暴报告制度、告诫制度、人身安全保护令制度”两张主题海报用于宣传。为此,长沙市妇联、市直妇工委决定联合开展2020年“抗疫防暴 人人有责”的反家暴专题普法宣传活动,得到了市直各单位及基层单位的积极响应和广泛好评。

  

  以案说法案例一

  李卫国(化名)与张爱梅(化名)网恋结缘,见面一个月之后就扯了证办理了结婚登记手续,刚开始日子过得和和美美,两个人也一起存钱在小区买了房子。可是随着孩子的出生,张爱梅也一直在家做全职太太,关于每个月工资要不要上交、孩子在哪上幼儿园这样的问题,两个人都能吵的不可开交。

  因为两人时常产生分歧,有一次李卫国竟然打了张爱梅一个巴掌,当时一气之下张爱梅就想离婚,可是在多方亲戚的劝说下,说过日子更重要,张爱梅忍耐了下来。谁料到李卫国变本加厉,几次家暴造成张爱梅身上多处瘀伤,有时候甚至打骂幼小的孩子。张爱梅为了躲避家暴行为带着孩子毅然回了娘家,李卫国竟寻至娘家并殴打张爱梅和她的家人。

  问题1:哪些机构可以帮助张爱梅和她的孩子?

  张爱梅系小区居民且是全职太太,可以找当地居民委员会和当地妇联寻求帮助,维护自己的权益。幼儿园、医院、居民委员会、妇联、社区工作人员或其他社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员在工作中发现小孩有被殴打的情况,应当及时向公安机关报案。

  问题2:在遭受李卫国殴打的时候张爱梅可以怎么做?

  ①走为上计。在家庭关系中,由于男女本身的生理特点,女性在武力值上一般是处于弱势地位,因此如果有遭受殴打的可能或者正在遭受,为了保护自己的安全,要尽可能的逃到安全的地方,切记不可把自己反锁在房间里,要往外跑到安全的地方。

  ②拨打110报警或让家人朋友帮自己报警。第一时间报警可以保护自己的安全,警方可以直接中断暴力行为,家暴情节较轻的,还会对加害人给予批评教育或出具告诫书。

  问题3:张爱梅如果拿到了告诫书,可以保护她吗?

  可以。告诫书是由公安机关出具的,里面包括了加害人的身份信息、家庭暴力的事实陈述、禁止加害人实施家庭暴力等内容,对施暴方会起到警示的作用,在离婚诉讼中,告诫书也是证明家暴事实存在的有效证据之一,确认家暴事实存在可以要求对方给予赔偿。

  问题4:张爱梅可以向法院申请人身安全保护令吗?

  可以。张爱梅遭受了家庭暴力并且面临家庭暴力的现实危险,符合向法院申请人身安全保护令的条件。

  问题5:张爱梅可以准备什么证据材料去申请人身安全保护令?

  根据张爱梅的情况,需准备以下材料:①申请书②申请人张爱梅本人及被申请人李卫国身份材料:身份证复印件、户口本复印件或公安机关开具的户籍信息等;③申请人张爱梅受家庭暴力的相关证据材料。如张爱梅本人、小孩及其母亲被李卫国殴打的照片、录音、视频资料,该资料须可清晰判断全身照、伤口且可识别身份;医院的诊疗记录;凶器或血衣等;公安机关出具的告诫书及出警记录等。④若委托诉讼代理人还需提交委托手续及授权手续相关材料。

  

  以案说法案例二

  何莲花(化名)与王大壮(化名)经家里人介绍认识,王大壮是公务员,何莲花是国企的会计,人也美丽大方,两个人经济条件都差不多,生活过的也还算舒适,两个人在2011年的时候就结婚了。

  2015年王大壮开始对何莲花疑神疑鬼,总觉得她好像在外面有人了,于是开始限制何莲花的出行,告知所有社交软件的账号、密码及行程,如果何莲花有王大壮不知情的行踪,第二天何莲花就会被限制出门,后来还开始对何莲花实施捆绑、殴打、谩骂等暴力行为。

  2016年过年期间,何莲花想借过年回家看父母乘机逃离王大壮,因为何莲花一直闹腾要出门,王大壮竟然连续三天殴打何莲花,王大壮单位同事想上门拜年也都被阻止,单位同事听到的打骂声和开门看到的一些迹象,觉察王大壮可能正实施家暴行为。

  问题1:王大壮的单位同事可以怎么做?

  ①报警。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为,都有权及时劝阻。但是劝阻时要考虑方式,王大壮的这种情况,单位同事只能短暂中止王大壮的暴力行为,起不到长远的效果。单位同事在离开王大壮家门后,立马拨打110电话报警,并且告知具体地点。

  ②将情况汇报给单位领导。

  问题2:用人单位有资格干涉员工的家庭暴力事件吗?

  有,用人单位不仅可以干预员工遭遇家暴事件,更有干涉的义务。用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的,应当给予批评教育,并做好家庭矛盾的调解、化解工作。

  问题3:何莲花可以怎么做呢?

  按照家暴案件的一般处理方式,何莲花可以向当地居委会、妇联等机构寻求帮助。由于何莲花的行动被限制,她可以借用人单位和他人的力量,在上班时找机会写好投诉信,向王大壮的用人单位投诉、反映或者求助。用人单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。

  问题4:何莲花还可以跟谁求助?

  何莲花可以求助自己的父母或其他近亲属。何莲花的父母和其他近亲属在得知情况后可直接以本人身份向王大壮或者何莲花的所在范围、居民委员会、当地妇联等单位投诉、反映或者求助。